Posts by: Alida Malm

Information och förhandling i arbetslivet

Medbestämmande i arbetslivet Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) är en lag som relegerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Grundläggande i ett anställningsförhållande är anställningsavtalet. Det medför både rättigheter och skyldigheter för parterna. Vad gäller just anställningsavtal utgörs grunden för det att arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om ett utbyte av prestationer. Arbetstagaren har arbetsskyldighet och arbetsgivaren är skyldig…läs mer →

Ny lagstiftning- socialrätt

I Svensk Juristtidning 2013 s. 208 har Monica Hall och Bengt Billquist sammanställt en översikt över lagstiftning som förändras. Bland annat har ändringar gjorts i socialförsäkringsbalken, inom arbetsrätten och inom diskrimineringslagstiftningen. Här följer några exempel på de förändringar som redan trätt i kraft tidigare i år eller som kommer att träda i kraft år 2013 inom socialrätten. – Från och…läs mer →

Två års vikariat ger inte rätt till en tillsvidareanställning

Rättsfallsreferat Av lagen om anställningsskydd (LAS) 5 § framgår att ett vikariat som varat i mer än två år ska övergå till en tillsvidaretjänst. En man som är utbildad förskollärare hade under två och ett halvt års tid haft sex olika tidsbegränsade anställningar för en kommun. Tre av dem var vikariat som förskollärare och tre av dem gällde anställningar som obehörig…läs mer →

Rättigheter och skyldigheter inom arbetsrätten

Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet? Vad ingår i arbetstagarens arbetsskyldighet? Den svenska arbetsrätten grundar sig inte bara på våra arbetsrättsliga lagar utan även på en stor mängd arbetsrättsliga principer. Principerna är gällande och utgör så kallade dolda klausuler och är tillämpliga på hela arbetsmarknaden. De finns inte nedskriva i någon lagtext utan härrör från…läs mer →

Diskriminering att tvingas bära namnskylt där även BH- storlek framgår

RÄTTSFALLSREFERAT En kvinna som arbetade i en underklädesbutik tvingades att bära en namnskylt där även hennes BH- storlek angavs. Kvinnan avslutade sin anställning självmant och därefter uppstod en tvist mellan butikskedjan och kvinnan om bland annat diskriminering. Kvinnans före detta arbetsgivare menade att det varit frivilligt att bära namnskylten medan kvinnan menade att så inte var fallet. Domstolen bedömde efter…läs mer →

Föreläsning & Seminarium

am juristbyrå vill verka rådgivande och förebyggande. Det är era behov och önskemål som styr och tillsammans arbetar vi fram ett koncept som passar er verksamhet. am juristbyrå utför  föreläsningar och seminarium i utbildande syfte för företag och dess ledning eller styrelse, eller för er personal i samband med arbetsplatsträffar. Byråns mål är att deltagaren ska få förståelse och kunskap i…läs mer →

Tunga lyft är ej en förutsättning för rätt till graviditetspenning

Av ett tidigare blogginlägg (den 3 december 2012) framgår att en kvinnlig frisör meddelats prövningstillstånd i Högsta Domstolen (HFD) i frågan om hennes graviditet har satt ned hennes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter med minst en fjärdedel i ett arbete där det inte förekommer tunga lyft. HFD har nu meddelat dom och ger kvinnan rätt till graviditetspenning. Kvinnan hade under…läs mer →

Anhörigstöd enligt socialtjänstlagen

Den 1 juli 2009 genomfördes en ändring av socialtjänstlagens 5 kap. 10 §. Av paragrafen framgår det numer att ”socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående som har funktionshinder”. Tidigare angavs det endast i paragrafen att socialnämnden ”borde” ge sådant stöd. Socialstyrelsen…läs mer →

Utebliven löneökning var diskriminering

RÄTTSFALLSREFERAT: En kvinna provanställdes av ett bolag och hade ett avtal med sin arbetsgivare om att hon skulle få löneförhöjning med 2 500 kr om hon tillsvidareanställdes  Detta skedde och den förhöjda lönen hann också betalas ut innan koncernchefen sedermera drog tillbaka löneökningen. Kvinnan menade att anledningen till att hon inte fått högre lön var att hon varit gravid och senare skulle…läs mer →