Posts by: Alida Malm

Utebliven löneökning var diskriminering

RÄTTSFALLSREFERAT: En kvinna provanställdes av ett bolag och hade ett avtal med sin arbetsgivare om att hon skulle få löneförhöjning med 2 500 kr om hon tillsvidareanställdes  Detta skedde och den förhöjda lönen hann också betalas ut innan koncernchefen sedermera drog tillbaka löneökningen. Kvinnan menade att anledningen till att hon inte fått högre lön var att hon varit gravid och senare skulle…läs mer →

Personlig assistans i samband med skolskjuts

RÄTTSFALLSREFEREAT: Om en elev har behov av hjälp av personer som känner denne väl vid transporter till och från skolan skall hjälpbehovet tillgodoses inom ramen för reglerna om assistansersättning. En elev var beviljad assistansersättning för all sin vakna tid förutom den tiden hon vistades i skolan. Hon ansökte om utökat antal assistanstimmar för att hennes personliga assistent skulle kunna hjälpa…läs mer →

Graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön

Graviditetspenning och rättssäkerhet Den 3 december 2012 skrev am juristbyrå på bloggen en artikel om rättsläget gällande att det endast är anställda som i dagsläget har rätt till graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön. Detta då den som driver enskild firma eller handelsbolag inte räknas som anställd. Igår (den 25 februari 2012) skriver Anders Fogelberg på företagarna.se en artikel som beskriver…läs mer →

Jag tycker man ska stå upp för den man är

Alida hittade rätt med juridiken     Namn: Alida Malm Hemstad: Felllingsbro Familj: Gift med två barn, tre och sex år. Utbildning på Örebro universitet: Rättsvetenskapliga programmet. Varför valde du den här utbildningen?  –Jag halkade in lite på ett bananskal. Jag hade vid den här tidpunkten arbetat på Konsum i Stockholm några år, det gick bra och jag hade via ledartjänster och olika internutbildningar…läs mer →

Pro bono är min idé om att kunna ge tillbaka

Som privatperson har du möjlighet att ansöka om pro bono av am juristbyrå. Pro bono innebär att arbetet sker helt ideellt utan någon kostnad för den enskilde. Vi välkomnar alla som har behov av juridisk expertis, att ansöka. Detta gäller både kortare och längre uppdrag. Läs mer om vårt pro bono-arbete här. am juristbyrå erbjuder även privatpersoner fri rådgivning per…läs mer →

Sambos ska dela på hushållsarbetet

RÄTTSFALLSREFERAT En funktionsnedsatt kvinna fick sin assistansersättning sänkt då hon blev sambo med en funktionsnedsatt man. Detta då hennes behov av hjälp med hushållsarbetet ansågs minska med hälften. Det finns inget som visar att hennes sambo inte kan hjälpa henne. Försäkringskassan jämställer sambor med makar inom assistansersättningen. Högsta förvaltningsdomstolen har i RÅ 1997 not 165 konstaterat att makars gemensamma ansvar…läs mer →

Att debattera juridik

Juridik i vardagen Varje gång du handlar i en affär ingår du avtal. Hyr du din bostad föreligger det ett avtalsförhållande mellan dig och din hyresvärd. Är du sambo finns det kanske ett samboavtal upprättat mellan er. Äktenskap är ju också är ju en form av avtal, hur trist det än kan låta. Du som deklarerar berörs av myndighetsbeslut, har…läs mer →

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Förstärkt anställningsskydd vid sjukdom Om en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter eller har en nedsatt arbetsförmåga med anledning av sjukdom, har den anställde ett förstärkt anställningsskydd. Med detta menas att sjukdomen inte utgör grund för uppsägning och att misskötsamheter, som annars kan vara skäl för uppsägning, i detta fall inte är det. Dock kan de konsekvenser som sjukdomen medför leda…läs mer →

Konsumentköplagen

am juristbyrås lilla avtalsskola Avtalsskola? Ja, faktiskt. Du ingår avtal när du handlar. Så här i juletid kan det kanske bli aktuellt att genomföra en del byten av julklappar du inte vill ha eller av varor som gått sönder. Innan du ger dig ut för att byta, reklamera eller få pengar tillbaka kan det vara bra att fräscha upp sina…läs mer →

Kan min chef sänka min lön?

Ja. Om det görs på “rätt” sätt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och dess organisationer regleras av ett flertal lagar. Dessa ger en lägsta nivå av grundskydd för de anställda. Arbetsmarknadens parter kan dock göra avsteg från lagstiftningen genom kollektivavtal. I lagen finns det ingen reglering för minimilön. Det är däremot alltid regelerat i kollektivavtal. Finns det kollektivavtal mellan arbetsgivaren…läs mer →