Posts by: Amanda

Mitt. Ditt. Vårt.

Mitt. Ditt. Vårt.

Mina barn, dina barn och våra barn. Min lägenhet, din bil och vårt sommarhus. Eller min förmögna mamma, ditt företag och våra lån. Mitt, ditt och vårt. am juristbyrå redogör i detta inlägg kort om varför det kan vara bra att upprätta ett samboavtal, äktenskapsförord eller testamente. SAMBOAVTAL Att vara sambo liknar äktenskapet men ger inte samma rättsliga skydd som…läs mer →

Om förbud mot missgynnande vid föräldraledighet

Rätten att inte bli missgynnad vid föräldraledighet Tidigare i år förpliktade Arbetsdomstolen en arbetsgivare att utbetala 50 000 kr i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till en arbetstagare. Anledningen var att arbetsgivaren vägrade genomföra avtalad löneförhöjning därför att arbetstagaren berättat att hon var gravid och hade för avsikt att vara föräldraledig. Domstolen ansåg att arbetsgivaren hade missgynnat den kvinnliga arbetstagaren av skäl…läs mer →

Arbetstagarens rätt till föräldraledighet

Går du i väntans tider och ska snart bli mamma eller pappa, eller är du nybliven förälder? Då har du kanske funderat på det här med föräldraledighet. Många föräldrar vill spendera så mycket tid som möjligt med sitt barn. Förutom den första tiden då minst en förälder normalt sett är hemma på heltid med den nyfödda vill man kanske som…läs mer →

Indirekt diskriminering inom arbetslivet

En sökning på ordet ”diskriminering” på en stor juridisk nyhetssajt resulterar i en rad artiklar som beskriver hur någon blivit utsatt för kränkningar inom arbetslivet på grund av sitt kön, sin sexuella läggning, sin hudfärg eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna.  En ung kvinna med relevant erfarenhet nekas jobb på grund av att företaget ville anställa någon som var äldre,…läs mer →

Provanställningar – vad gäller?

Enligt anställningsskyddslagen (LAS) är det tillåtet att avtala om tidsbegränsade provanställningar. I dagens läge är detta en vanlig företeelse vid nyanställningar och det är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare att vara medveten om vad en provanställning faktiskt innebär. Av LAS 6 § framgår att en provanställning får pågå i max 6 månader och övergår sedan automatiskt till en tillsvidareanställning,…läs mer →

Tjänstledighet för studier – rättigheter och skyldigheter

Vårterminen har precis startat runt om i landet på högskolor och universitet. Det finns otaliga spännande kurser och program att ta del av – vad sägs om att ägna en termin åt att förbättra dina retoriska kunskaper, bli en hejare på psykologi eller är det kanske algebra och ekvationer som lockar? Valen är många, och rätten att begära tjänstledighet för…läs mer →