Blogg om juridik

Diskriminering att tvingas bära namnskylt där även BH- storlek framgår

RÄTTSFALLSREFERAT En kvinna som arbetade i en underklädesbutik tvingades att bära en namnskylt där även hennes BH- storlek angavs. Kvinnan avslutade sin anställning självmant och därefter uppstod en tvist mellan butikskedjan och kvinnan om bland annat diskriminering. Kvinnans före detta arbetsgivare menade att det varit frivilligt att bära namnskylten medan kvinnan menade att så inte var fallet. Domstolen bedömde efter…läs mer →

Föreläsning & Seminarium

am juristbyrå vill verka rådgivande och förebyggande. Det är era behov och önskemål som styr och tillsammans arbetar vi fram ett koncept som passar er verksamhet. am juristbyrå utför  föreläsningar och seminarium i utbildande syfte för företag och dess ledning eller styrelse, eller för er personal i samband med arbetsplatsträffar. Byråns mål är att deltagaren ska få förståelse och kunskap i…läs mer →

Tunga lyft är ej en förutsättning för rätt till graviditetspenning

Av ett tidigare blogginlägg (den 3 december 2012) framgår att en kvinnlig frisör meddelats prövningstillstånd i Högsta Domstolen (HFD) i frågan om hennes graviditet har satt ned hennes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter med minst en fjärdedel i ett arbete där det inte förekommer tunga lyft. HFD har nu meddelat dom och ger kvinnan rätt till graviditetspenning. Kvinnan hade under…läs mer →

Arbetstagarens rätt till föräldraledighet

Går du i väntans tider och ska snart bli mamma eller pappa, eller är du nybliven förälder? Då har du kanske funderat på det här med föräldraledighet. Många föräldrar vill spendera så mycket tid som möjligt med sitt barn. Förutom den första tiden då minst en förälder normalt sett är hemma på heltid med den nyfödda vill man kanske som…läs mer →

Anhörigstöd enligt socialtjänstlagen

Den 1 juli 2009 genomfördes en ändring av socialtjänstlagens 5 kap. 10 §. Av paragrafen framgår det numer att ”socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående som har funktionshinder”. Tidigare angavs det endast i paragrafen att socialnämnden ”borde” ge sådant stöd. Socialstyrelsen…läs mer →

Utebliven löneökning var diskriminering

RÄTTSFALLSREFERAT: En kvinna provanställdes av ett bolag och hade ett avtal med sin arbetsgivare om att hon skulle få löneförhöjning med 2 500 kr om hon tillsvidareanställdes  Detta skedde och den förhöjda lönen hann också betalas ut innan koncernchefen sedermera drog tillbaka löneökningen. Kvinnan menade att anledningen till att hon inte fått högre lön var att hon varit gravid och senare skulle…läs mer →

Personlig assistans i samband med skolskjuts

RÄTTSFALLSREFEREAT: Om en elev har behov av hjälp av personer som känner denne väl vid transporter till och från skolan skall hjälpbehovet tillgodoses inom ramen för reglerna om assistansersättning. En elev var beviljad assistansersättning för all sin vakna tid förutom den tiden hon vistades i skolan. Hon ansökte om utökat antal assistanstimmar för att hennes personliga assistent skulle kunna hjälpa…läs mer →

Indirekt diskriminering inom arbetslivet

En sökning på ordet ”diskriminering” på en stor juridisk nyhetssajt resulterar i en rad artiklar som beskriver hur någon blivit utsatt för kränkningar inom arbetslivet på grund av sitt kön, sin sexuella läggning, sin hudfärg eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna.  En ung kvinna med relevant erfarenhet nekas jobb på grund av att företaget ville anställa någon som var äldre,…läs mer →

Graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön

Graviditetspenning och rättssäkerhet Den 3 december 2012 skrev am juristbyrå på bloggen en artikel om rättsläget gällande att det endast är anställda som i dagsläget har rätt till graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön. Detta då den som driver enskild firma eller handelsbolag inte räknas som anställd. Igår (den 25 februari 2012) skriver Anders Fogelberg på företagarna.se en artikel som beskriver…läs mer →

Jag tycker man ska stå upp för den man är

Alida hittade rätt med juridiken     Namn: Alida Malm Hemstad: Felllingsbro Familj: Gift med två barn, tre och sex år. Utbildning på Örebro universitet: Rättsvetenskapliga programmet. Varför valde du den här utbildningen?  –Jag halkade in lite på ett bananskal. Jag hade vid den här tidpunkten arbetat på Konsum i Stockholm några år, det gick bra och jag hade via ledartjänster och olika internutbildningar…läs mer →