Blogg om juridik

Kan du dina skyldigheter som arbetsgivare?

Oavsett ditt företags storlek och verksamhetsområde, krävs det att ni har en arbetsmiljöpolicy. Har ditt företag mer än nio anställda är det din skyldighet enligt lag att dokumentera det systematiska arbetsmiljöarbetet skriftligt. Detta görs bland annat genom dokumentation, upprättande av handlingsplaner, riskbedömningar och instruktioner. Systematiskt arbetsmiljöarbete består av tre delar: att undersöka, genomföra och följa upp. Det är du som…läs mer →

Den förvaltningsrättsliga processen

Som privatperson kan det upplevas som svårt att veta om du fått rätt beslut. Det juridiskt rätta är inte alltid rättvist. Men en rättighet som du alltid har, är att ett myndighetsbeslut alltid kan överklagas. Förvaltningsrätten är en allmän förvaltningsdomstol som handlägger mål som främst rör tvister mellan enskilda personer och myndigheter såsom Försäkringskassan eller kommunen. Om du fått ett…läs mer →

Diskriminering

Diskriminering

Att behandla individer utifrån förutfattade meningar eller fördomar är en stor förlust för den enskilda arbetsplatsen och företaget men också för samhället i stort. Kompetens och erfarenhet riskerar att inte komma till sin rätt. Vart går gränsen mellan otillräckliga meriter och diskriminering? Riskerar du som företagare att diskriminera någon? Hur vet du som arbetssökande att det inte varit fråga om…läs mer →

Kompanjonavtal – grunden för ett tryggt företagande

Kompanjonavtal – grunden för ett tryggt företagande

Om du driver företag tillsammans med andra är det mycket viktigt att det finns kompanjonavtal er emellan. Kompanjonavtal är ett samlingsnamn för avtal mellan delägare, oavsett företagsform. Driver du aktiebolag reglerar aktiebolagslagen och bolagsordningen förhållandet mellan aktieägarna, men frågan om ett kompanjonavtal, som då brukar kallas aktieägaravtal, är ändå viktig att diskutera. Är det ett handelsbolag du driver är det…läs mer →