Företag

Föreläsning & Seminarium

am juristbyrå vill verka rådgivande och förebyggande. Det är era behov och önskemål som styr och tillsammans arbetar vi fram ett koncept som passar er verksamhet. am juristbyrå utför  föreläsningar och seminarium i utbildande syfte för företag och dess ledning eller styrelse, eller för er personal i samband med arbetsplatsträffar. Byråns mål är att deltagaren ska få förståelse och kunskap i…läs mer →

Utebliven löneökning var diskriminering

RÄTTSFALLSREFERAT: En kvinna provanställdes av ett bolag och hade ett avtal med sin arbetsgivare om att hon skulle få löneförhöjning med 2 500 kr om hon tillsvidareanställdes  Detta skedde och den förhöjda lönen hann också betalas ut innan koncernchefen sedermera drog tillbaka löneökningen. Kvinnan menade att anledningen till att hon inte fått högre lön var att hon varit gravid och senare skulle…läs mer →

Personlig assistans i samband med skolskjuts

RÄTTSFALLSREFEREAT: Om en elev har behov av hjälp av personer som känner denne väl vid transporter till och från skolan skall hjälpbehovet tillgodoses inom ramen för reglerna om assistansersättning. En elev var beviljad assistansersättning för all sin vakna tid förutom den tiden hon vistades i skolan. Hon ansökte om utökat antal assistanstimmar för att hennes personliga assistent skulle kunna hjälpa…läs mer →

Indirekt diskriminering inom arbetslivet

En sökning på ordet ”diskriminering” på en stor juridisk nyhetssajt resulterar i en rad artiklar som beskriver hur någon blivit utsatt för kränkningar inom arbetslivet på grund av sitt kön, sin sexuella läggning, sin hudfärg eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna.  En ung kvinna med relevant erfarenhet nekas jobb på grund av att företaget ville anställa någon som var äldre,…läs mer →

Graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön

Graviditetspenning och rättssäkerhet Den 3 december 2012 skrev am juristbyrå på bloggen en artikel om rättsläget gällande att det endast är anställda som i dagsläget har rätt till graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön. Detta då den som driver enskild firma eller handelsbolag inte räknas som anställd. Igår (den 25 februari 2012) skriver Anders Fogelberg på företagarna.se en artikel som beskriver…läs mer →

Jag tycker man ska stå upp för den man är

Alida hittade rätt med juridiken     Namn: Alida Malm Hemstad: Felllingsbro Familj: Gift med två barn, tre och sex år. Utbildning på Örebro universitet: Rättsvetenskapliga programmet. Varför valde du den här utbildningen?  –Jag halkade in lite på ett bananskal. Jag hade vid den här tidpunkten arbetat på Konsum i Stockholm några år, det gick bra och jag hade via ledartjänster och olika internutbildningar…läs mer →

Provanställningar – vad gäller?

Enligt anställningsskyddslagen (LAS) är det tillåtet att avtala om tidsbegränsade provanställningar. I dagens läge är detta en vanlig företeelse vid nyanställningar och det är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare att vara medveten om vad en provanställning faktiskt innebär. Av LAS 6 § framgår att en provanställning får pågå i max 6 månader och övergår sedan automatiskt till en tillsvidareanställning,…läs mer →

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Förstärkt anställningsskydd vid sjukdom Om en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter eller har en nedsatt arbetsförmåga med anledning av sjukdom, har den anställde ett förstärkt anställningsskydd. Med detta menas att sjukdomen inte utgör grund för uppsägning och att misskötsamheter, som annars kan vara skäl för uppsägning, i detta fall inte är det. Dock kan de konsekvenser som sjukdomen medför leda…läs mer →

Kan min chef sänka min lön?

Ja. Om det görs på “rätt” sätt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och dess organisationer regleras av ett flertal lagar. Dessa ger en lägsta nivå av grundskydd för de anställda. Arbetsmarknadens parter kan dock göra avsteg från lagstiftningen genom kollektivavtal. I lagen finns det ingen reglering för minimilön. Det är däremot alltid regelerat i kollektivavtal. Finns det kollektivavtal mellan arbetsgivaren…läs mer →

Kan man bli uppsagd på grund av arbetsbrist och sedan ersatt med en vikarie?

Ja. Termen ”arbetsbrist” betyder i rättsliga sammanhang inte ”brist på arbete”. Den juridiska definitionen är att uppsägningsanledningen ”inte är personlig”. Med detta menas att uppsägningsanledningen är verksamhetsgrundad. Skälen kan vara såväl ekonomiska som organisatoriska. Enligt arbetsdomstolen är det den som bedriver verksamheten som ska visa hur denne kommit fram till att verksamheten behöver förändras. Därefter ska arbetstagaren bevisa att arbetsgivarens…läs mer →