Blogg om juridik

Pro bono är min idé om att kunna ge tillbaka

Som privatperson har du möjlighet att ansöka om pro bono av am juristbyrå. Pro bono innebär att arbetet sker helt ideellt utan någon kostnad för den enskilde. Vi välkomnar alla som har behov av juridisk expertis, att ansöka. Detta gäller både kortare och längre uppdrag. Läs mer om vårt pro bono-arbete här. am juristbyrå erbjuder även privatpersoner fri rådgivning per…läs mer →

Sambos ska dela på hushållsarbetet

RÄTTSFALLSREFERAT En funktionsnedsatt kvinna fick sin assistansersättning sänkt då hon blev sambo med en funktionsnedsatt man. Detta då hennes behov av hjälp med hushållsarbetet ansågs minska med hälften. Det finns inget som visar att hennes sambo inte kan hjälpa henne. Försäkringskassan jämställer sambor med makar inom assistansersättningen. Högsta förvaltningsdomstolen har i RÅ 1997 not 165 konstaterat att makars gemensamma ansvar…läs mer →

Provanställningar – vad gäller?

Enligt anställningsskyddslagen (LAS) är det tillåtet att avtala om tidsbegränsade provanställningar. I dagens läge är detta en vanlig företeelse vid nyanställningar och det är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare att vara medveten om vad en provanställning faktiskt innebär. Av LAS 6 § framgår att en provanställning får pågå i max 6 månader och övergår sedan automatiskt till en tillsvidareanställning,…läs mer →

Tjänstledighet för studier – rättigheter och skyldigheter

Vårterminen har precis startat runt om i landet på högskolor och universitet. Det finns otaliga spännande kurser och program att ta del av – vad sägs om att ägna en termin åt att förbättra dina retoriska kunskaper, bli en hejare på psykologi eller är det kanske algebra och ekvationer som lockar? Valen är många, och rätten att begära tjänstledighet för…läs mer →

Att debattera juridik

Juridik i vardagen Varje gång du handlar i en affär ingår du avtal. Hyr du din bostad föreligger det ett avtalsförhållande mellan dig och din hyresvärd. Är du sambo finns det kanske ett samboavtal upprättat mellan er. Äktenskap är ju också är ju en form av avtal, hur trist det än kan låta. Du som deklarerar berörs av myndighetsbeslut, har…läs mer →

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Förstärkt anställningsskydd vid sjukdom Om en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter eller har en nedsatt arbetsförmåga med anledning av sjukdom, har den anställde ett förstärkt anställningsskydd. Med detta menas att sjukdomen inte utgör grund för uppsägning och att misskötsamheter, som annars kan vara skäl för uppsägning, i detta fall inte är det. Dock kan de konsekvenser som sjukdomen medför leda…läs mer →

Konsumentköplagen

am juristbyrås lilla avtalsskola Avtalsskola? Ja, faktiskt. Du ingår avtal när du handlar. Så här i juletid kan det kanske bli aktuellt att genomföra en del byten av julklappar du inte vill ha eller av varor som gått sönder. Innan du ger dig ut för att byta, reklamera eller få pengar tillbaka kan det vara bra att fräscha upp sina…läs mer →

Kan min chef sänka min lön?

Ja. Om det görs på “rätt” sätt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och dess organisationer regleras av ett flertal lagar. Dessa ger en lägsta nivå av grundskydd för de anställda. Arbetsmarknadens parter kan dock göra avsteg från lagstiftningen genom kollektivavtal. I lagen finns det ingen reglering för minimilön. Det är däremot alltid regelerat i kollektivavtal. Finns det kollektivavtal mellan arbetsgivaren…läs mer →

Graviditetspenning och rättssäkerhet

Alla gravida kvinnor har möjlighet att vara hemma med föräldrapenning från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning. Kvinnor som har fysiskt påfrestande arbete och om arbetsförmågan, på grund av graviditeten, är nedsatt med minst en fjärdedel kan kvinnan ha rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan. En förutsättning är att kvinnan inte kan omplaceras av sin arbetsgivare till ett mindre ansträngande…läs mer →

Kan man bli uppsagd på grund av arbetsbrist och sedan ersatt med en vikarie?

Ja. Termen ”arbetsbrist” betyder i rättsliga sammanhang inte ”brist på arbete”. Den juridiska definitionen är att uppsägningsanledningen ”inte är personlig”. Med detta menas att uppsägningsanledningen är verksamhetsgrundad. Skälen kan vara såväl ekonomiska som organisatoriska. Enligt arbetsdomstolen är det den som bedriver verksamheten som ska visa hur denne kommit fram till att verksamheten behöver förändras. Därefter ska arbetstagaren bevisa att arbetsgivarens…läs mer →