Ja. Om det görs på “rätt” sätt. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och dess organisationer regleras av ett flertal lagar. Dessa ger en lägsta nivå av grundskydd för de anställda. Arbetsmarknadens parter kan dock göra avsteg från lagstiftningen genom kollektivavtal. I lagen finns det ingen reglering för minimilön. Det är däremot alltid regelerat i kollektivavtal. Finns det kollektivavtal mellan arbetsgivaren…läs mer →
Alla gravida kvinnor har möjlighet att vara hemma med föräldrapenning från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning. Kvinnor som har fysiskt påfrestande arbete och om arbetsförmågan, på grund av graviditeten, är nedsatt med minst en fjärdedel kan kvinnan ha rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan. En förutsättning är att kvinnan inte kan omplaceras av sin arbetsgivare till ett mindre ansträngande…läs mer →
Ja. Termen ”arbetsbrist” betyder i rättsliga sammanhang inte ”brist på arbete”. Den juridiska definitionen är att uppsägningsanledningen ”inte är personlig”. Med detta menas att uppsägningsanledningen är verksamhetsgrundad. Skälen kan vara såväl ekonomiska som organisatoriska. Enligt arbetsdomstolen är det den som bedriver verksamheten som ska visa hur denne kommit fram till att verksamheten behöver förändras. Därefter ska arbetstagaren bevisa att arbetsgivarens…läs mer →
Rättsfallsreferat En kvinna köpte ett gymkort och ingick då ett träningsavtal med ett gym. Villkoren för avtalet angav att avtalet skulle sägas upp skriftligen senast en månad före avtalstidens utgång, i annat fall förlängdes avtalet med tolv månader. Kvinnan sade upp avtalet fem dagar för sent och avtalet förlängdes då med tolv månader automatiskt. Kvinnan betalade inte fakturan och gymmet…läs mer →
Regeringen överlämnade den 15 november 2012 en proposition till Riksdagen innehållande flera förslag till förändringar i de processregler som styr handläggningen i de allmänna förvaltningsdomstolarna. Regeringen föreslår flera åtgärder som ska göra handläggningen mer flexibel och effektiv. Arbetet med reformen ”En modernare rättegång” påbörjades 2008 för att effektivisera och modernisera rättegångsförfarandet. Handläggningen av ett mål eller ärende kräver större anpassning…läs mer →
Oavsett ditt företags storlek och verksamhetsområde, krävs det att ni har en arbetsmiljöpolicy. Har ditt företag mer än nio anställda är det din skyldighet enligt lag att dokumentera det systematiska arbetsmiljöarbetet skriftligt. Detta görs bland annat genom dokumentation, upprättande av handlingsplaner, riskbedömningar och instruktioner. Systematiskt arbetsmiljöarbete består av tre delar: att undersöka, genomföra och följa upp. Det är du som…läs mer →
Som privatperson kan det upplevas som svårt att veta om du fått rätt beslut. Det juridiskt rätta är inte alltid rättvist. Men en rättighet som du alltid har, är att ett myndighetsbeslut alltid kan överklagas. Förvaltningsrätten är en allmän förvaltningsdomstol som handlägger mål som främst rör tvister mellan enskilda personer och myndigheter såsom Försäkringskassan eller kommunen. Om du fått ett…läs mer →
Att behandla individer utifrån förutfattade meningar eller fördomar är en stor förlust för den enskilda arbetsplatsen och företaget men också för samhället i stort. Kompetens och erfarenhet riskerar att inte komma till sin rätt. Vart går gränsen mellan otillräckliga meriter och diskriminering? Riskerar du som företagare att diskriminera någon? Hur vet du som arbetssökande att det inte varit fråga om…läs mer →
Om du driver företag tillsammans med andra är det mycket viktigt att det finns kompanjonavtal er emellan. Kompanjonavtal är ett samlingsnamn för avtal mellan delägare, oavsett företagsform. Driver du aktiebolag reglerar aktiebolagslagen och bolagsordningen förhållandet mellan aktieägarna, men frågan om ett kompanjonavtal, som då brukar kallas aktieägaravtal, är ändå viktig att diskutera. Är det ett handelsbolag du driver är det…läs mer →